股改其实就是股权分置改革。顾名思义，它是指“股权分置”问题的改革。
一、员工拥有股权与无股权的差别在哪里？
员工没有股权，在企业中属于被雇佣者，被雇佣者属于打工者心态。举生活中的例子，员工属于企业的保姆，而老板属于企业的家长。很多人对保姆的印象，就是保姆给钱就看孩子，不给钱就不看孩子，甚至给了钱未必会把孩子看好，原因是保姆看中孩子的短期利益，而家长注意孩子的长期利益，孩子的长期利益与家长有关。
家长和保姆的区别在于，不仅看孩子没有收入，甚至倒贴很多钱照顾孩子，因为孩子的长远利益与家长有关。
如何将员工从保姆的心态，转变为家长的心态，就需要转变员工的心态，将其从打工者心态转为企业的主人翁心态。股改制度，可以将员工与企业的长期利益相关联。员工与企业之间一荣俱荣，一损俱损。
员工拥有股权后有什么好处？
1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。
2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自身的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。
3、股权涨溢价收入：员工入股时，假如企业的股权是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。
4、实现更大梦想：按照马斯诺耳朵理论，每个人多有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，将企业作为一个平台，让更多优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如员工给自己干。
未来的社会，企业更多作为平台出现。把企业变成员工实现梦想的舞台。员工自己造船出海，不如员工和企业共同建造一艘航母一起出海，这样才可以航行的更远。
